У человека с инвалидностью зачастую ухудшается состояние здоровья, и он нуждается в помощи и уходе посторонних. Не всегда такой уход можно совместить с рабочим графиком родных, так что не удивительно, что возникает потребность взять больничный по уходу за инвалидом. Сегодня разговор пойдет о том, кто может получить такой больничный, на каких условиях он выдается и как оплачивается.
Содержание
- Кратко о мерах социальной поддержки для родственников инвалидов.
- Кому положен больничный по уходу за инвалидом?
- Как долго можно находиться на больничном по уходу за инвалидом?
- Как оформить больничный по уходу за инвалидом и как он оплачивается?
Кратко о мерах социальной поддержки для родственников инвалидов.
Государство установило меры социальной поддержки не только для самих людей с ограниченными возможностями здоровья, но и для их родных, занятых лечением и уходом. К таким мерам, в частности, относится отпуск по уходу за инвалидом. Получить его может законный представитель нетрудоспособного инвалида. Для того, чтобы оформить такой отпуск, следует обратиться в органы соцзащиты населения по месту жительства. Вам потребуется пакет документов, в который входит согласие самого опекаемого лица. Если потребуются дополнительные дни к отпуску, то родственник инвалида первой и второй группы также может получить их, оформив письменное заявление.
К мерам социальной поддержки относится и оформление листка нетрудоспособности по уходу за инвалидом.
Кому положен больничный по уходу за инвалидом?
Больничный лист по уходу за инвалидом предоставляется трудоспособному гражданину, который фактически осуществляет обязанности по уходу за ребенком-инвалидом или родственником с инвалидностью. В любом случае необходимо иметь родственные связи, чтобы получить такой листок нетрудоспособности.
Врач при оформлении документа указывает специальный код, обозначающий степень родства: отец, мать, опекун или попечитель, иной родственник.
Как долго можно находиться на больничном по уходу за инвалидом
Длительность больничного по уходу за инвалидом определяется течением заболевания и рекомендациями лечащего врача. Все эти нюансы будут содержаться в медицинском заключении. А вот оплачивается такой больничный несколько иначе, чем к примеру, тот листок нетрудоспособности, который выдается работнику по собственному заболеванию.
Фонд социального страхования, который в настоящее время осуществляет прямые выплаты по временной нетрудоспособности, оплачивает только семь дней по уходу за пожилым инвалидом. Начиная со следующего, восьмого дня, работник может продолжать уход, но это будет уже за свой счет, то есть средний заработок ему не возместят. В году в общей сложности можно использовать только 30 оплачиваемых дней такого больничного.
Если речь идет об уходе за ребенком-инвалидом, то тут иначе. Родственники детей-инвалидов в возрасте до 18 лет могут получить больничный лист на весь срок лечения, но ту важно помнить, что ФСС оплатит только до 120 дней в году. И оплата будет различаться в зависимости от вида лечения. Если это лечение в амбулаторных условиях – то за первые 10 дней возместят среднюю заработную плату в полном объеме, а за последующие – только половину. Если в стационаре – то положено полное возмещение за весь срок.
Как оформить больничный по уходу за инвалидом и как он оплачивается?
Оформление больничного листа по уходу за инвалидом ничем не отличается от обычной практики. Разница только в том, что врач при заполнении указывает специальный код, обозначающий тип больничного. Сейчас вся медицина перешла на цифровое оформление больничных листов, в таком виде они поступают в учреждения и в Фонд социального страхования для оплаты. На руки работнику выдается только номер, присвоенный листку нетрудоспособности в специальной программе. Оплата поступает на карту в течение 10 дней, если работодатель верно заполнил сведения о среднем заработке работника. В противном случае данные отправляются на доработку и срок может увеличиться.
Для расчета выплаты по листку нетрудоспособности работодатель предоставляет в ФСС сведения о среднем заработке сотрудника за 2 предшествующих наступлению страхового случая года. Если в этот период заработка не было, за основу принимается минимальный размер оплаты труда.
